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『「負け組」だからといって卑下することはありません、難しい問題に挑んだことは立派なことだと思います。「負け組」と言われている人々にもこれからチャンスをいっぱい提供して、一度や二度失敗しても再挑戦することができる社会にしていかなければならないと思っています。 　むしろ、「勝ち組」「負け組」のほかに、挑戦しないで待っている人「待ち組」がいると思います。そういう人々も、持てる力を存分に発揮し、一人ひとりの創意工夫を活かすことができる社会にしなくてはなりません。』 February 2, 2006 小泉首相メールマガジンより抜粋 中途採用の決め手になるのは、現実的には即戦力になるか否か。 平成１８年度の国民生活白書によると、中途採用で企業が重視する能力を見ると「専門的な技術・知識」が75.6％で最も高く、次に「上司・同僚などとのコミュニケーション能力」が50.8％となっていて、専門的な技術や知識、円滑な人間関係を構築する能力が重視されている。 さらに、企業に評価される専門能力はどのように身に付けることができるかという設問に対しては、正社員やパート・アルバイトに限らず「職場での実務経験」が７８％以上と圧倒的に多く、職業能力の多くは就業経験を通じて獲得されると認識されている。 これは、プロの世界でも同様であって、ある調査によれば、プロ野球選手は引退後もなんらかの形で野球に関わる人も多いという。これもその世界で身に着けた専門性が即戦力として生かされている例だろう。 これらの結果から、現在社会、特にプロ契約であるとか、年俸制であるとか成果主義が導入され、職業流動性が高い社会においては、各職場でその個人自身としてスキルが身につけられ、かつそれがある程度客観的に判定できる仕組みや共通認識がないとうまく機能しないことは容易に予想される。 職業訓練という意味でプロスポーツや芸術家・漫画家などを考えた場合、個人スキルという意味においては、プロの世界に入った時点で、最低限そのスキルを身につけていることが多い。 野球やサッカーであれば、アマチュアスポーツが盛んで、甲子園や国立競技場といった華やかな舞台も用意されている。アマチュアの時点でもプロに迫る技術を身につけることができる。また芸術家、漫画家だったら、若いうちからその道に励むことで技術を向上させていっているから、世に出るときには既にプロの実力を備えている場合が殆ど。 そういった技能は若いうちに義務教育とは別に、平行して身に着けていく機会が、たとえ独学であってもあるから、そうしたことが可能になる。 それに対して、一般的な職種における職業訓練は、その職に入ってから始まることが多い。世の中には、高等教育機関である、専門学校なり、各種ビジネススクールなんかは、そうした職業技能を身につける機会を提供してはいるのだけれど、まだまだ多くの人の利用するところまで普及はしてなくて、職業訓練は主に企業に任されている。 政府は再チャレンジできる社会にしていかなければいけないというけれど、こうした社会一般で通用するスキルをいかにして身に着けていくかということももっと重視していく必要がある。 本シリーズエントリー記事一覧 格差について考える　その１　「格差とは何か」 格差について考える　その２　「職業選択と職業観」 格差について考える　その３　「職業の格付け」 格差について考える　その４　「職業威信と収入の関係」 格差について考える　その５　「健全な日本社会」 格差について考える　その６　「年収３００万円の世界」 格差について考える　その７　「市場原理が働くプロの世界」 格差について考える　その８　「主観的職業威信」 格差について考える　その９　「職業の魅力」 格差について考える　その１０　「派遣会社の職業威信」 格差について考える　その１１　「中途採用と専門性」 格差について考える　その１２　「自己評価と他己評価」 格差について考える　その１３　「わが道を行く栄光なき天才たち」 格差について考える　その１４　「好きこそものの上手なれ」 格差について考える　その１５　「今を変える、未来を変える」 格差について考える　最終回　「祝福のこころ」

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